31 GÜN ÇEKEN AYLARDA ASGARİ ÜCRETLİ İŞÇİNİN BRÜT MAAŞI 10.008,00 TL DEĞİL, 10.341,60 TL OLARAK HESAPLAMAK KANUNİ ZORUNLULUKTUR…

29 Aralık 2022 Perşembe günü ise Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Resmi Gazetede yazan şekli aynen şöyledir: "Bir günlük normal çalışma karşılığı olarak 333,60 TL”dir. Asgari ücret aylık değil günlük olarak ilan edilmiştir.Bu demektir ki, 30 gün çeken aylarda 30 günlük ücret, 31 gün çeken günlerde ise 31 günlük ücret ödenecektir. Bunun istisnası şubat ayı 28 ya da 29 gün çekse bile 30 gün kabul edilir. Asgari ücretin 30 günlük brüt tutarı 333,60 TL X 30 gün= 10.008,00 TL’dir. Bunun net ödenecek kısmı ise zaten 8.506,80 TL olarak ilan edildi. Bu hususta bir sorun yok. Ancak 31 gün çeken aylarda durum ne olacak? Hafta tatili ile birlikte 31 gün çalışmış sayılan asgari ücretli 30 günlük net ücret olan 8.506,80 TL mi alacak? Tabi ki hayır…

Şöyle ki; asgari ücret, Resmi Gazete ile yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında günlük olarak açıklandı. Bunun dayanağı da Asgari Ücret Yönetmeliği4/d maddesidir. Asgari ücret günlük olarak hesaplandığına göre 31 gün çeken aylarda aylık brüt maaşı 31Gün X 333,60 TL= 10.341,60 TL olacaktır. İşveren 31 gün çeken aylarda baylık brüt ücreti 10.341,60 TL olarak hesaplayacak ve yasal kesintilerden sonra kalan ücreti ödeyecektir. Günlük ilan edilen asgari ücreti işveren eksik öderse ne olacak? Yani her ay için 30 günlük ücret öderse ne olacak? Ben personelimle aylık anlaştım. 30 günlük olarak aylık olarak ödeyeceğim diyebilir mi?

Asgari ücret her ay net 8.506,80 TL ödenirse 31 gün çeken aylarda asgari ücreti 1 gün eksik ödediği için her bir personel için 956 TL idari para cezası ödemek zorunda kalır. Çünkü Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 12'nci maddesi "İşçilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamaz. İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz." şeklinde emredici hüküm vardır. İş Kanunu'nun 39'uncu maddesi ile Yönetmeliğin 11'nci maddesi asgari ücret, Resmi Gazetede yer alan Komisyon Kararıyla ilan edilen tutardır ve 12'nci maddesi de bu tutarın altında ödeme yapılamaz hükümleri yazılıdır.

Sonuç olarak; örneğin,2023 Ocak ayı 31 gündür. Ocak 2023 için bu kişiye brüt 333,6x31 gün= 10.341,6 TL üzerinden ödeme yapılmalıdır. Ancak asgari ücretlinin Ocak 2023 maaşı 10.008 TL olarak dikkate alınırsa bir günlük ücret eksik ödenmiş sayılır. Bakanlık denetim elemanlarınca ya kendiliğinden ya da şikâyet üzerine yapılan bir denetimde tespit edilirse İş Kanunu m.102/a uyarınca işverene her ay için işçi başına 956 TL idari para cezası kesilir. Bu duruma göre 2023'te ise 31 gün ile biten 7 ay bulunduğuna göre (956 TL x7 ay) 6.692 TL idari para cezası ile karşı karşıya kaldığınız gibi ayrıca SGK ve Vergi Dairesi ile de cezalı işlemlerle karşı karşıya kalırsınız. Çünkü SGK eksik ödenen 1 günün SGK primini cezalı bir şekilde alacaktır.