?İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI? İLE PERSONEL ALIN, İŞİ ÖĞRENENE KADAR MAAŞINI İŞKUR ÖDESİN!

İşbaşı Eğitim Programı en fazla 160 fiili gün olarak düzenlenebilmekte, çalışma saati haftalık 45 saat olarak programlanabilmektedir. Ayrıca; vardiyalı olarak çalışılan işyerlerinde normal mesai saatleri dışında da program düzenlenmesi mümkündür. Program süresine bağlı olarak katılımcılara net asgari ücret düzeyinde İŞKUR tarafından ödeme yapılmaktadır. Ayrıca program süresince katılımcılar adına iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri de işkur tarafından karşılanmaktadır. Böyle ce katılımcılar sağlık hizmeti de alabilmektedir.  Programa katılan kişilere İŞKUR´un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık brüt asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince gider yazılması imkanı da bulunmaktadır.

Bu programdan; 4857 sayılı iş kanunu veya 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun 4/a maddesine tabi olarak en az iki sigortalı çalışanı bulunan, İŞKUR´a kayıtlı işverenler yararlanabilir

İşbaşı eğitim programı ile alınacak personellerin 15 yaşını doldurmuş olması, işkur´a kayıtlı işsizler arasında olması gerekiyor. Üniversite öğrencileri de bu programa katılabilir.

İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olanlar ile programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programı düzenleyecek olan işverenin çalışanı olan kişiler bu işveren ile düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılamazlar

İşbaşı Eğitim Programı düzenlemek isteyen işverenler programa katılacak kişileri doğrudan kendileri seçerek program düzenleyecekleri gibi, İŞKUR´dan da talep edebilirler.  İşverenler alacakları personeli kendileri belirlemeleri halinde İŞKUR´a kayıtlarını yaptırmaları gerekmektedir

Bu programın başlıca amaçları; mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak bu kişilerin istihdam edilebilirliklerinin artırılması ve diğer bir amacı da nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmaktadır. Program kapsamında işverenlerin herhangi bir maddi yükümlülüğünün olmaması yani maaşının İŞKUR tarafından ödenmesi nedeniyle de işverenlere işgücü maliyet avantajı sağlamaktadır.